Warum Kimberlite?

Wir haben konkrete Kandidatenclusternetzwerke in nahezu allen Finance- und Financenahen, sowie IT Bereichen für alle geographischen Regionen Deutschlands sowie feste Informationspartner in Banken, Industrie-, Handels-, Dienstleistungs- sowie Big4-Beratungsunternehmen und an Lehrstühlen mit Querverbindungen zu aktuellen und ehemaligen Kollegen auf der „anderen Seite des Tisches“. Darüber hinaus verfügen wir über eine durchdacht strukturierte (Standort, Profession, Berufserfahrung) Datenbank mit ca. 50.000 Kandidatenprofilen.

Wir haben uns erfolgreiche Lösungswege für jede entsprechende Position erarbeitet, weil wir uns generell nicht nur mit der Position, sondern eben auch mit den „Druckpunkten“ am Markt auseinandersetzen. Wir qualifizieren mit der Fachabteilung durchdacht sowie energisch die Position und stellen auch „kritische“ Fragen, so dass man zu seinem „Wunschprofil“ auch detaillierter Stellung beziehen muss, um die „Sichtungszeit“ des Entscheiders hinterher kürzer zu halten.

Darüber hinaus haben wir langjährig erprobte Ansprachen (sowohl telefonisch als auch per Nachricht), die die entsprechenden Kandidaten an Ihren Bedürfnissen „teasen“ und uns so eine 20% höhere Rücklaufquote als marktüblich gewährleisten. – So gelingt es uns, die entsprechenden Kandidaten für die Position aktiv – auf diese bezogen- zu begeistern. Dies beginnt unseres Erachtens bereits im Erstkontakt.

In enger Kooperation mit unseren Kunden ist es uns möglich, innerhalb von 3-6 Wochen im Vollprozess zu besetzen.