Projektablauf

SYSTEMATISCH ZUM GEMEINSAMEN ERFOLG

Der Ablauf eines Suchprojektes lässt sich idealtypisch wie folgt unterteilen:

1. Bedarfserfassung

bulletGespräch mit dem Klienten zur Erfassung seines Bedarfes und Besprechung der
bulletwVorgehensweise in einem Kick-Off-Meeting, idealerweise zusammen mit dem HR-Mitarbeiter
bulletwund dem einstellendem Abteilungsleiter
bulletDefinition der zu besetzenden Position, Beschreibung der unternehmerischen Zielsetzung
bulletwsowie des Aufgaben und- Anforderungsprofils
bulletFestlegung der Suchstrategie sowie Erarbeitung einer Zielfirmenliste, als auch je nach Bedarf
bulletwdie Aufstellung eines Projektplan

2. Suche

bulletDurchführung der Kandidatensuche (Suche in internen und externen Datenbanken)
bulletDirektansprache von Kandidaten Einholung von Empfehlungen von Kandidaten
bulletwüber Marktkontakte
bulletVeröffentlichung von Stellenanzeigen auf unser Website und bei Bedarf auf anderen Jobboards

3. Assessment

bulletGründliche, qualifizierte Kandidatenbeurteilung auf Basis von halbstrukturierten,
bulletwkompetenzbasierten Interviews
bulletJe nach Mandat werden eignungsdiagnostische Tests eingesetzt, um ein weiteres,
bulletwunabhängiges Bild von den kognitiven Fähigkeiten als auch Persönlichkeitsmerkmalen des
bulletwKandidaten zu erhalten
bulletUmfassende und eingehende Prüfung der Referenzen wie Abitur-, Hochschul- und
bulletwArbeitszeugnisse (nach Bedarf auch telefonische Auskunft von ehemaligen Arbeitgebern
bulletwoder Kollegen)

4. Interview

bulletVorstellung und Besprechung der gefundenen Lebensläufe
bulletOrganisation der Interviewtermine in Abstimmung mit Kunden und Kandidaten
bulletBegleiten des Interviewprozesses in der Regel durch persönliche Anwesenheit
bulletwbeim Klienten vor Ort
bulletSchnelles Feedback beschleunigt den Rekrutierungsprozess und erhöht das Matching der CVs
bulletwmit den in der Bedarfserfassung definierten Kriterien

5. Abschluß

bulletErwartungsmanagement bei Vertragsverhandlungen und vermitteln zwischen Klienten
bulletwund Kandidaten als unabhängiger Berater
bulletBegleiten des Kandidaten im Kündigungsprozess und Gegenangeboten

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